Tot mai mulți tineri sub 18 ani au început să caute un loc de muncă în acest an, în timp ce activitatea candidaților cu vârste între 18 și 24 de ani a crescut la rândul său, a declarat Ana Călugăru, reprezentanta eJobs, în emisiunea „Harta de impact”, realizată de G4Media și Economedia.

Tot mai mulți tineri sub 18 ani au început să fie interesați de piața muncii, după ce în anii anteriori această categorie era cea care înregistra cele mai puține aplicări, a declarat Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, în emisiunea „Harta de impact”.

„Am văzut anul acesta pentru ei creșteri surprinzător de mari”, a spus Călugăru. Aceasta a precizat că, deși tinerii sub 18 ani rămân categoria care aplică cel mai puțin, numărul aplicărilor a crescut semnificativ.

Și tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani sunt mai activi pe piața muncii. Potrivit Anei Călugăru, creșterea interesului este un semnal pozitiv, în condițiile în care România are în continuare o pondere ridicată de tineri care nu sunt nici în educație, nici pe piața muncii.

Tinerii aplică, dar nu știu întotdeauna la ce joburi

Creșterea numărului de aplicări nu înseamnă însă automat și o creștere similară a angajărilor. Tinerii aflați la început de drum se lovesc de lipsa experienței, dar și de lipsa experienței în procesul de căutare a unui loc de muncă.

„Mulți nu au încă nici măcar experiența căutării de joburi sau aplicării”, a explicat reprezentanta eJobs.

O parte dintre tineri aplică la poziții care nu corespund competențelor sau nivelului lor de experiență. În aceste situații, șansele de angajare sunt reduse, chiar dacă numărul de aplicații crește.

Ana Călugăru consideră însă că faptul că tinerii încep să caute mai devreme un loc de muncă este un semnal pozitiv. Familiarizarea cu procesul de recrutare îi poate ajuta să își crească șansele de angajare în anii următori.

Tinerii au nevoie de consiliere profesională

Reprezentanta eJobs consideră că tinerii ar avea nevoie de consiliere profesională și de traininguri despre cum să își caute un loc de muncă.

„De cele mai multe ori ei nu au nicio idee despre ce și-ar dori să facă cu adevărat sau care sunt domeniile sau joburile pentru care ar fi potriviți”, a spus Călugăru.

eJobs încearcă să îi ajute pe candidații aflați la început de drum să înțeleagă procesul de aplicare și să identifice locurile de muncă potrivite în funcție de experiență, competențe, interese și zona în care vor să lucreze.