Numărul de joburi noi publicate pe platforma eJobs a scăzut, în primele nouă luni ale anului, la 160.000 de posturi, în timp ce numărul aplicărilor a crescut cu 27%, la 10,4 milioane.

„Această schimbare față de 2025 vine ca o consecință a condițiilor economice din ultimul an, 2026 fiind marcat mai degrabă de prudență pe piața muncii în ceea ce privește planurile de extinderi ale echipelor”, arată specialiștii platformei de joburi eJobs.

Cine continuă să angajeze

Există însă anumite sectoare care continuă angajările.

„Au fost domenii mari, care nu și-au înfrânat activitatea de recrutare și care au continuat să caute oameni în piață pentru aproape toate nivelurile de carieră. Am văzut o dinamică în evoluție pozitivă pe retail, industria alimentară, transport / logistică sau financiar / bancar, ceea ce vine cu o veste bună pentru candidați pentru că acestea au fost dintotdeauna domeniile care au recrutat cel mai mult”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

Cele mai bune luni din punctul de vedere al numărului de joburi postate în platformă au fost ianuarie, martie și septembrie, când candidații au avut la dispoziție între 17.000 și 21.000 de locuri de muncă noi.

Retailul continuă să caute oameni în mod accelerat

Cu 35.000 de locuri de muncă postate din ianuarie și până la 1 octombrie, retailul se menține pe prima poziție în topul sectoarelor care au angajat cel mai mult.

Serviciile sunt următorul cel mai activ domeniu al primelor 9 luni, urmat de industria alimentară, producție, transport / logistică, construcții, call – center / BPO, turism, financiar / bancar și asigurări.

Unde sunt puține recrutări

Cel mai puțin au recrutat companiile din educație / training, farma, imobiliare, energie și advertising / marketing / PR.

„În unele dintre aceste sectoare explicația stă în faptul că 2026 a venit cu o plafonare sau chiar o contracție a activității, în timp ce în domenii precum farma sau energie există o rată relativ scăzută de fluctuație, ceea ce a eliminat unul dintre motivele pentru care apar joburi noi în piață, respectiv acela de a găsi înlocuitori pentru pozițiile rămase libere. De altfel, în domeniile populate preponderent de candidați cu un nivel ridicat de senioritate și de specialiști, în perioadele mai tumultuoase din punct de vedere economic, se instalează mai multă stabilitate, iar rata de plecări voluntare este foarte scăzută”, explică Roxana Drăghici.

Orașele cu cele mai multe opțiuni pentru candidați

Cele mai multe opțiuni au fost pentru candidații din București, Brașov și Cluj – Napoca. Urmează Iași, Timișoara, Constanța, Ploiești și Sibiu.

În ceea ce privește nivelul de carieră cel mai căutat, majoritatea joburilor s-au adresat candidaților entry – level (cu mai puțin de doi ani de experiență în domeniul sau pentru jobul postat), celor mid – level (2 – 5 ani de experiență), fără experiență și senior level (peste 5 ani de experiență).

Aplicările, la nivel record

În ceea ce privește aplicările, primele 9 luni ale anului au adus un nivel record pentru ultimii 10 ani.

10,4 milioane de aplicări au fost înregistrate în primele 3 trimestre, numărul fiind cu 27% mai mare decât anul trecut.

„Au fost cu precădere interesați de locurile de muncă din retail, servicii financiar / bancar, call – center / BPO, industria alimentară, turism și IT / telecom. Vedem în această listă multe domenii care scot în piață în special joburi entry level, ceea ce explică de ce, din totalul aplicărilor, cele mai multe vin din partea candidaților care au între 0 și 2 ani de experiență”, spune Roxana Drăghici.

Tinerii caută cel mai mult de muncă

A existat anul acesta o creștere a volumului de aplicări pe toate categoriile de vârstă și în continuare cel mai mult aplică segmentul 25 – 35 de ani (4,1 milioane de aplicări), însă și categoria 18 – 24 de ani acoperă o zonă importantă, cu 2,8 milioane de aplicări.

Creșteri față de anul trecut s-au înregistrat și pe segmentele 36 – 45 de ani și 45+, unde au fost 2,1, respectiv 1,2 milioane de aplicări.

„Creșterea numărului de aplicări în paralel cu o ușoară temperare a volumului de joburi noi arată că presiunea competiției dintre candidați este în creștere. Deja anul acesta am ajuns la un număr mediu de 65 de aplicări / job, iar în industrii precum retail sau IT / telecom media trece de 90”, conchide Roxana Drăghici.